직장 내 괴롭힘을 신고했다는 이유로 해고되거나 인사상 불이익을 받는 것은 금지됩니다. 신고 전후의 상황을 기록하고 회사의 대응을 확인해 두면 이후 문제를 제기할 때 도움이 됩니다.
회사는 신고를 어떻게 처리해야 하나요?
회사는 괴롭힘 사실을 알게 되면 지체 없이 객관적으로 조사해야 합니다. 조사 중 피해를 주장한 근로자가 요청하면 근무 장소 변경이나 유급휴가 등 보호 조치를 검토해야 하며, 당사자의 의사에 반하는 조치는 할 수 없습니다. 조사 과정에서 알게 된 내용을 정당한 사유 없이 다른 사람에게 누설해서도 안 됩니다.
신고 후 불이익을 받았다면
신고를 이유로 해고, 징계, 전보 등 불리한 처우를 해서는 안 됩니다. 신고일과 회사에 알린 내용, 이후 달라진 업무·평가·근무조건을 날짜별로 정리하고 이메일, 메신저, 인사발령 등 자료를 보관하세요. 회사가 조사하지 않거나 신고 뒤 불이익이 있었다면 관할 고용노동관서에 진정을 제기하는 방법을 검토할 수 있습니다. 불이익과 신고 사이의 관련성을 보여주는 자료가 중요합니다.
자주 묻는 질문
증거가 충분하지 않아도 신고할 수 있나요?
가능합니다. 직접 겪거나 알게 된 사실을 구체적으로 설명하고, 발생 시기·장소·관련자와 확인 가능한 자료를 함께 제출하세요. 회사는 신고 내용을 토대로 조사해야 합니다.
회사가 신고 내용을 동료에게 알려도 되나요?
조사에 필요한 경우가 아니라면 조사 과정에서 알게 된 비밀을 함부로 누설할 수 없습니다. 공개 범위와 이유를 확인하고, 유출 정황이 있으면 시점과 전달 내용을 기록해 두세요.